Durante la madrugada del martes 28 de enero, el Senado aprobó el proyecto que pasará el 29 de enero a la Sala de Diputados:

• El aumento del 7% de las cotizaciones será progresivo por los próximos 9 años, iniciando con el 1% anual durante los 2 primeros años, y un 0,7% durante los siguientes 7 años.

• Dependiendo del impacto recaudatorio se evaluará si la cotización al cuarto año en lugar de ser de 0,7% será de 0,5%, concretándose en un plazo de 11 años, por lo que es el clave momento de planificar estratégicamente para mantener la salud financiera de las empresas. 

¿Qué propone la reforma de pensiones? 

La reforma de pensiones ha tomado relevancia como un tema clave en el debate público. Pretende mejorar la seguridad económica de los jubilados, aumentar las pensiones e impulsar un sistema sostenible a partir de un aumento progresivo de las cotizaciones y la creación de un fondo colectivo. Asimismo, apunta a mejorar la equidad de género en las pensiones.

La reforma de pensiones no solo afecta a los trabajadores y sus futuras jubilaciones, sino también a las empresas, que desempeñan un papel crucial en la implementación del nuevo sistema. 

El aumento de la cotización obligatoria, los ajustes en las normativas y la integración de un enfoque más solidario podrían generar tanto desafíos como oportunidades para las organizaciones.

Cómo se distribuirá el aporte:

La cotización total ascenderá a 18,5% del sueldo. Actualmente, cada trabajador cotiza un 10% de su sueldo para sus cuentas individuales, eso continuará igual. Asimismo, el 1,5% para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) se mantendrá, aunque se distribuirá de diferente manera. El mayor cambio, es la cotización de un 7% a cargo de los empleadores. 

• Un 4,5% será para las cuentas individuales de cada trabajador.

• Un 1,5% Cotización con Rentabilidad Protegida. Que será administrada por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Tipo de préstamo que será devuelto en  la jubilación.

• Un 2,5% Nuevo Seguro Social, administrado por el FAPP, que financia el SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), el aporte para financiar Beneficio por año de jubilación y la compensación especial para mujeres, por mayor expectativa de vida. 

Además existirá un aumento gradual a la Pensión Garantizada Universal que será de $250.000 mensuales. El alza será gradual y la implementación total se completará a los 30 meses desde la aprobación de la reforma.

Claves de la reforma previsional para las empresas:

1. Aumento del presupuesto: Las cotizaciones previsionales de los trabajadores se incrementarán de forma progresiva. Esto puede afectar el presupuesto de recursos humanos y la estructura salarial de las empresas.

2. Creación de un nuevo fondo colectivo: Se contempla la creación de un fondo colectivo gestionado por una nueva entidad estatal. Las empresas deberán comprender cómo se administrarán estos fondos.

3. Inclusión de nuevas empresas al sistema: Se busca que más PYMEs se integren al sistema de pensiones, con beneficios fiscales y administrativos que puedan incentivar la formalización y el cumplimiento.

4. Reducción de la brecha de género: Las nuevas disposiciones intentarán aportar en la inclusión más equitativa de mujeres en el sistema previsional.

5. Vinculación con otras reformas fiscales: Es importante seguir de cerca las reformas que se discuten en el Congreso, ya que pueden tener efectos adicionales en la estrategia financiera y fiscal de la empresa.

¿Dónde deben poner especial atención las empresas?

Se debe prestar atención especial al incremento de los gastos operativos relacionados con los trabajadores, a los ajustes en los presupuestos de remuneraciones para asumir la carga adicional y los posibles desafíos que se presentarán, principalmente en las PYMEs, que cuentan con márgenes de ganancia más reducidos.

Asimismo, se presentará la necesidad de adaptar procesos administrativos, ya que la implementación de un sistema con nuevas normativas previsionales y opciones de gestión (como el gestor público o privado) instará a las empresas a ajustar sus sistemas de administración de personal y remuneraciones.

El aumento de las cotizaciones impactará directamente el flujo de caja de las empresas, especialmente en aquellas que manejan grandes volúmenes de empleados. 

La reforma de pensiones supone un desafío financiero y operativo para las empresas, que deberán asumir nuevas responsabilidades mientras ajustan sus presupuestos y estrategias. Sin embargo, también brinda la oportunidad de fortalecer la relación con sus trabajadores, construyendo un clima laboral más sólido y confiable.

Es fundamental que las organizaciones se mantengan informadas, revisen sus políticas internas y trabajen de la mano con especialistas en legislación laboral y gestión financiera para transitar este proceso de forma eficiente.